Documentos interesantes

Os cuelgo algunos documentos de interés.
Isabel;)

Modelo de Entrevista

“Las preguntas más habituales en una Entrevista de Selección”

Algunos consejos para responder a las preguntas más comprometidas

• Sobre la falta de experiencia: responder haciendo referencia a tu motivación , ilusión por demostrar tus conocimientos y tus ganas de aprender.

• Salario: Si no se tiene conocimiento del salario no te arriesgues con una cantidad. Es conveniente hacer referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo. No obstante es aconsejable procurar localizar el convenio colectivo o releer la oferta por si se indica alguna cantidad orientativa.


• Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación, así cómo las salidas profesionales y la evolución del sector.

• Trabajos anteriores: No critiques a tus compañeros o jefes anteriores, ni descubras el motivo de tu marcha si te perjudica. Es mejor hacer referencia a tus escasas posibilidades de desarrollo profesional o de promoción.


• Preguntas íntimas y personales: Responde con cortesía y sin agresividad. A veces es mejor una respuesta ambigua en lugar de comprometerte sobre creencias, afiliación política, etc.
• Sobre tu forma de ser lo más correcto es ser sincero y definirte cómo crees que eres. Ser positivo en cuanto al trabajo en equipo y tu forma de relacionarte o resolver problemas.

• Fracaso en estudios: Hacer referencia a la falta de madurez por la edad.


• Porqué contratarte: Suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorar profesionalmente.

• Porqué en ésta empresa: Indicar sus posibilidades de desarrollo profesional, posibilidad de ampliar conocimientos, posibilidades de promoción, etc.

1.- Inicio de la entrevista:


[ La entrevista comenzará con la información al candidato de las características y condiciones del puesto de trabajo.
Seguidamente se comprobarán sus datos personales ( edad, domicilio, contacto, etc.)y en ocasiones, se le pregunta como contacto con la empresa en cuestión.]



2.- Cuestionario:


Preguntas Personales:


1-Hábleme de usted



2-Cómo cree que le ven los demás






3-Cómo se relaciona con los demás






4-Cómo se enfrenta Ud. A los problemas











5-Le gusta trabajar en equipo o sólo






6-Cree que tienes dotes de mando / capacidad de liderazgo







7-Que espera Ud. de la vida








Preguntas sobre Formación:


1-Por qué decidió estudiar.......







2-Cree que su decisión fue acertada






3-Que fue lo que más le gustaba y lo que menos







4-Considera que su nivel de cualificación fue el adecuado







5-Le pareció provechoso los conocimientos del curso que hizo..............








Preguntas sobre Experiencia Laboral:

1-Que funciones realizaba en la empresa...............







2-Hábleme de sus jefes y compañeros anteriores







3-Qué opinión tiene del ambiente de trabajo de la misma






4-Por qué se marchó de la empresa...............








Preguntas sobre el Puesto de Trabajo:


1-Qué conoce de nuestra empresa







2-Por qué quiere trabajar con nosotros






3-Confía en su capacidad para desempeñar éste puesto







4-Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo






5-Qué espera del puesto







6-En qué se diferencia de los demás candidatos







7-Qué salario quiere percibir







8-Cuáles son sus expectativas de futuro







9-Qué es para Ud. Lo más importante en un empleo.









3.-Fin de la Entrevista:



Fase en la que el entrevistador preguntará al candidato si tiene alguna pregunta o aclaración que hacer. ( Es recomendable preguntar sobre todos aquellos aspectos relacionados con el puesto de trabajo que no se hayan comentado y sobre los que tengas dudas ).